【2026年7月最新版】構造設計者の年収ランキング｜勤務先・年齢・資格別の給与相場と高年収へのキャリアプラン

建物の安全性と意匠を支える構造設計者は、専門性の高い職種です。しかし、勤務先の事業構造や保有する資格・スキルによって、実際の年収には差が生じる傾向があります。

2026年現在、建築業界における物価上昇に対応したベースアップ（基本給の底上げ）や、時間外労働の上限規制の適用、BIM（Revit等）の普及などを背景に、各社での構造設計者の獲得競争は続いています。

本記事では、厚生労働省の公的統計、各社の有価証券報告書、公式採用情報、公開求人情報などをもとに、2026年における構造設計者の年収レンジとランキングを算出しました。年齢、実務経験、保有資格（構造設計一級建築士など）が給与に与える影響と、中長期的な給与引き上げに向けた具体的なキャリアプランを客観的な事実に基づいて解説します。

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構造設計者の給与体系は、会社の「事業形態」と「規模」に強く影響されます。

以下は、各社の公開情報（2026年3月期の最新有価証券報告書、決算短信、公式採用データ、厚生労働省の統計調査など）を整理・算出した、勤務先区分別の平均年収レンジです。

勤務先別 平均年収レンジ一覧

データ・ソース（情報源）の信頼性について

• ゼネコン各社：各社が2026年6月に提出した最新の「有価証券報告書（2026年3月期）」の平均年間給与実績、および「決算短信」のデータを基に分析しています。(※有価証券報告書の平均年間給与は全社平均です。非上場の竹中工務店は、同社公表の採用資料、公開求人、業界資料等をベースに総合的に算出しています)
• 設計事務所・専門事務所：厚生労働省「賃金構造基本統計調査（建築技術者カテゴリ）」、および各社の公式採用サイトや主要求人メディア（マイナビ、doda、A-worker等）に2026年7月時点で掲載されている公開給与・提示年収データをベースに算出しています。

1位：スーパーゼネコンの年収｜業界最高水準の給与体系

スーパーゼネコン5社（鹿島建設、大林組、大成建設、竹中工務店、清水建設）は、2026年現在も日本の建設業界において圧倒的な給与水準を誇っています。

【公表データ】客観的な数値指標

最新の有価証券報告書（2026年3月期）に基づく全職種平均の実績値

• 鹿島建設：約1,245万円
• 大林組：約1,239万円
• 大成建設：約1,191万円
• 竹中工務店：約1,153万円（※同社公表の採用・給与データ等より算出）
• 清水建設：約1,043万円

（※5社平均：約1,174万円。構造設計職単独の平均ではありません）

【給与の実態】給与体系と手当の傾向

高い基本給に加え、業績連動賞与（年間約6〜7ヶ月分目安、業績により変動）が年収の多くを占めます。近年は新卒採用時の初任給引き上げ（院卒月給30万円超）や継続的なベースアップが実施されており、全体的な給料水準がさらに底上げされています。手厚い住宅手当や社宅・独身寮などの福利厚生も、実質的な生活費軽減に大きく寄与しています。

【業務の特徴】プロジェクト規模と働きやすさ

超高層ビルや大規模ドーム、難易度の高い免震・制震建築など、大規模プロジェクトの構造計算を元請けとして主導します。自社内に高度な技術研究所や解析セクションを有しており、先進的な構造解析技術に触れられる環境です。時間外労働の上限規制の適用に伴い、PCログ管理やシステム制御など厳格な労務管理が行われています。

2位：大手組織設計事務所の年収｜知名度の高い案件と待遇改善

日建設計、日本設計、梓設計、三菱地所設計などの大手組織設計事務所は、日本の象徴的なプロジェクトや官公庁の大規模案件を一手に引き受ける「意匠・構造・設備」の総合エリート集団です。

【公表データ】客観的な数値指標

平均年収レンジは800万円〜1,000万円。公式の採用モデルや中途採用の公開求人情報によると、30代前半（主任・チーフクラス）で年収700万〜850万円、一級建築士や構造設計一級建築士を保持した40代管理職（アソシエイト等）で年収900万〜1,100万円に達する給与モデルとなっています。

【給与の実態】給与体系と手当の傾向

人材獲得競争に伴い、ゼネコン同様に基本給のベースアップや新卒初任給の引き上げを積極的に実施しています。一部の組織設計事務所では「専門業務型裁量労働制」が適用されており、業務負荷が高い時期においても時間外手当が固定（みなし手当化）される場合があるため、自身の稼働時間に対する労働効率を意識したキャリア選択が求められます。

【業務の特徴】プロジェクト規模と働きやすさ

意匠設計を軸としたランドマーク物件の元請けが多く、意匠・構造・設備が一体となってプロジェクトを推進します。意匠設計者や施主との調整業務が多く、構造エンジニアとしての提案力が試されます。BIM（Revit等）の導入・標準化が進んでおり、最先端の設計フローが整備されているのが特徴です。

3位：中堅・準大手ゼネコンの年収｜特定用途の強みと高利益率

安藤ハザマ、長谷工コーポレーション、前田建設工業、奥村組、戸田建設といった準大手・中堅ゼネコンも、スーパーゼネコンに肉薄する高い給料水準を維持しています。

【公表データ】客観的な数値指標

最新の有価証券報告書（2026年3月期）に基づく全職種平均の実績値

• 安藤ハザマ：約1,063万円
• 前田建設工業：約1,048万円（※インフロニアHD傘下の事業会社単体実績）
• 長谷工コーポレーション：約1,040万円
• 奥村組：約1,006万円

（※主要各社がいずれも平均年収1,000万円の大台を突破。4社平均は約1,039万円）

【給与の実態】給与体系と手当の傾向

スーパーゼネコンに迫る、あるいは一部同等の給与水準を維持しています。分譲マンションの構造設計で高いシェアを持つ長谷工コーポレーションのように、特定の用途や工法に特化して高い営業利益率を確保している企業が多く、その利益が決算賞与や一時金として社員に還元される仕組みが確立されています。

【業務の特徴】プロジェクト規模と働きやすさ

特定の用途（マンション、物流倉庫、商業施設など）の構造設計が多く、業務の標準化やテンプレート化が進んでいます。ゼロから複雑な特殊解析を行う機会は少ない一方、設計プロセスが体系化されているため設計スピードが早く、案件の処理能力が向上します。規格化されたフローにより、残業時間をコントロールしやすい点もメリットです。

4位：公務員（技術職）の年収｜給与の安定性と厳格なワークライフバランス

ゼネコンや組織設計事務所とは異なり、ワークライフバランスや特定のニッチな技術力を追求したい人に選ばれるのがこれらの勤務先です。

【公表データ】客観的な数値指標

平均年収レンジは550万円〜700万円。
（※人事院「国家公務員給与等実態調査」や各自治体の公報における、技術職・建築職の給料データ、および実際の年齢別給与モデルをもとに算出。20代〜30代前半の若手は500万円台が主流ですが、30代後半〜40代中堅以降で600万〜700万円に達するケースが多く見られます。）

【給与の実態】給与体系と手当の傾向

年功序列の給与体系であり、民間企業のような業績変動による賞与の増減はありません。毎年定期的に昇給し、生活設計が立てやすい点が特徴です。一級建築士などの資格手当は民間企業ほど高額ではありませんが、扶養手当、地域手当、退職金制度などは整備されています。

【業務の特徴】プロジェクト規模と働きやすさ

自ら構造計算を行うのではなく、公共建築物の設計発注、提出された構造計算書の確認・審査、確認申請の事前審査など「発注・確認側」の業務が主となります。労務管理は厳格であり、民間と比較して休日は確保しやすいうえに有給休暇の取得率も高く、ワークライフバランスを重視する傾向に適しています。

5位：ハウス・建材メーカーの年収｜標準化と良好な就業環境

4位の公務員（技術職）と同様に、ワークライフバランスや特定のニッチな技術力を追求したい人が集まっています。

【公表データ】客観的な数値指標

平均年収レンジは500万円〜750万円。
（※主要ハウスメーカー等の公開求人データや設計専任職の実態より算出。中途採用時の提示額は500万〜700万円が中心ですが、資格を保有する主任・リーダークラスや、積水ハウス、大和ハウス工業など上場大手勤務の場合、年収700万円超から750万円程度に達します。）

【給与の実態】給与体系と手当の傾向

基本給と賞与に加え、資格手当が手厚い点が特徴です。ハウスメーカーでは一級建築士や二級建築士の保有が推奨されており、毎月の資格手当や、合格時の祝金が支給されるケースが多く見られます。

【業務の特徴】プロジェクト規模と働きやすさ

木造や軽量鉄骨、重量鉄骨の戸建て住宅・低層共同住宅が主な対象です。「型式適合認定」を用いた規格化・システム化が進んでいるため、特殊な一貫計算を行うことは少なく、業務手順が明確です。残業を抑制するための労務管理が厳密に行われており、プライベートとの両立がしやすい環境が整っています。

6位：専門構造設計事務所の年収｜実力主義と組織型専門大手の台頭

日本全国の建築確認申請を支えているのは、数人から数十人規模の「専業の構造設計事務所」です。

【公表データ】客観的な数値指標

平均年収レンジは450万円〜800万円。
近年は、個人事務所とは異なり、組織的な運営で安定した好待遇を実現する「専門大手」が台頭しています。

• さくら構造株式会社＜全国に120名超のエンジニアを擁する国内最大級の構造設計専門ファーム＞
  マイナビ等の新卒採用等で公開されているデータによると、全社員平均年収は668万円（平均年齢34.8歳）。公式で公開されている実績モデルは、入社3年目で357万円、5年目で480万円、7年目には753万円と、実力と経験年数に応じて上昇する体系となっています。
• 株式会社織本構造設計＜1956年創業、技術者約90名の歴史ある専門事務所＞
  公式の採用情報や大手求人メディアによると、「30歳技術職：想定560万円」「35歳入社10年目（一級建築士取得）：想定720万円」といった具体的な給料モデルが示されています。

【給与の実態】給与体系と手当の傾向

専業の構造設計事務所の給与設計は、企業の成り立ち（新興組織か老舗組織か）により、評価の性質が異なります。

• 成果連動の傾向が強い企業（さくら構造など）
  個人の処理した案件ボリューム、成果、技術レベルおよび顧客対応力や営業貢献度が昇給・賞与に直結しやすい評価制度を敷いています。技術力と案件管理能力の高い幹部候補やパートナー層には、1,000万〜1,500万円水準の年収を実現するモデルが実在します。近年は施主と直接契約する新たなビジネスモデルを築きつつあります。
• 多角的な段階評価を採る老舗企業（織本構造設計など）
  評価は単一の処理件数だけでなく、技術的な正確性、信頼性、プロジェクト管理、社内協調などの約10項目にわたる基準から、総合的に評価がなされる段階評価が一般的です。個人の売上だけで給与が急変動するリスクが低く、どちらかと言えば組織設計事務所に近い、安定性と実力主義を両立した設計となっています。

【業務の特徴】プロジェクト規模と働きやすさ

一般的には、多様な意匠設計事務所やゼネコンから下請け・元請けとして依頼を受けるため、RC造、S造、SRC造、WRC造、木造など、あらゆる構造種別に触れることができます。必然的に構造計算ソフト（SS7等）の操作スピードや処理能力が向上し、早い段階で独立可能なレベルの技術力が身につきます。組織的な専門事務所では、営業から計算・作図まで一貫して経験できる点が成長機会のメリットとして評価されています。

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厚生労働省の「職業情報提供サイト（job tag）」や「賃金構造基本統計調査」によると、建築設計技術者の平均年収はおおむね630万〜700万円の水準です。構造設計者に焦点を当てると、「年齢」「実務経験」「資格」の3つが年収に大きく影響します。

平均年収に到達するための年代別キャリア・モデルケース

実務上の役割、保有資格、そして業務内容によって年収帯は大きく変化します。以下は、一般企業における平均的なキャリアステップに基づく「想定モデルケース」です。

20代（設計アシスタント・基礎習得期）: 年収400万円 〜 550万円

• 【前提条件】：二級建築士保有、または一級建築士受験準備中
• 【主な働き方と実務】：構造計算ソフト（SS7等）の初期データ入力、標準的な図面（CAD/BIM）の作成、先輩設計者の補助業務。自立した設計判断ではなく、指示された作業の正確性と処理スピードが評価基準となります。

30代（メイン設計担当・実務中堅期）: 年収550万円 〜 800万円

• 【前提条件】：一級建築士取得
• 【主な働き方と実務】：一般的な構造種別（RC造・S造）の中小規模物件において、主担当者として案件全体をコントロールします。意匠設計者や施主との打ち合わせに同席し、構造的な提案や法適合の調整を主体的に行えるレベルです。
  ※スーパーゼネコンや組織設計事務所に所属している場合、この段階で年収800万〜1,000万円に達するケースが見られます。

40代（設計の品質管理者（責任者）・マネジメント期）: 年収750万円 〜 1,100万円

• 【前提条件】：構造設計一級建築士の取得、または部下のマネジメントスキル
• 【主な働き方と実務】：プロジェクト全体の構造設計責任を担うだけでなく、若手設計者の育成や指導、計算書の検算（ダブルチェック）を主導します。確認審査機関や構造計算適合判定との高度な交渉・調整、難易度の高い混構造や特殊形状の物件を差配する組織のコア人材です。

50代以降（技術顧問・組織統括期）: 年収850万円 〜 1,500万円

• 【前提条件】：部門マネージャー、技術顧問、または独立経営
• 【主な働き方と実務】：設計部全体の品質管理や最終責任、または経営的な判断に関わります。実務的な計算からは一歩退き、社内の技術基準の改定や、過去のトラブル事例に基づく高度な技術指導を担います。

資格保有状況による年収への影響

構造設計業界において、資格は「手当の支給対象」にとどまらず、法的に「扱える業務範囲」と「採用市場における市場価値」を決定付ける要因です。

• 一級建築士（平均年収：約630万円）多くの企業で資格手当（月1万〜3万円程度）が支給されるだけでなく、主任・管理職への昇格条件となっている場合がほとんどです。昇進要件としている企業が多く、どれだけ設計実務ができても、取得していない場合はキャリアの選択肢が限定されることがある、最優先で取得すべき資格です。
• 構造設計一級建築士（構造一級 / 年収プラス100万〜300万円）国家資格であり、一定規模以上の建築物では、この構造設計一級建築士による関与が法的に義務付けられています。公益社団法人 日本建築士会連合会が公表する「建築士登録状況（令和7年4月1日現在）」の公式データによると、一級建築士の登録者数383,923名に対し、構造設計一級建築士の登録者数はわずか10,410名です。一級建築士人口において、本資格の保有者は約2.7%しか存在せず、極めて希少性の高い存在です。中途採用市場における需要は非常に高く、採用時の提示年収が100万〜200万円上乗せされるケースも多く見られます。

2026年に必要とされる専門スキル：「BIM」と「特殊解析」

給料をさらに引き上げる上で、2026年現在の転職市場で高く評価される専門スキルは以下の3点です。

1. 複雑な構造解析（時刻歴応答解析・免震制震・異形建物）の経験
   大型物流倉庫、超高層ビル、高精度半導体工場などの需要に対応するため、限界耐力計算やエネルギー法、複雑な立体骨組の応力解析を回せるスペシャリストは、どの企業形態においても高い水準で評価されます。
2. 構造躯体のコストを最適化する「経済設計」の提案力
   長引く建築資材（鉄骨、鉄筋、コンクリート等）や人件費の高騰に伴い、建築費の中でも大きな割合を占める構造躯体費の合理化は、プロジェクトの成否を分ける最重要課題です。安全性を完全に担保した上で、過剰な配筋や無駄な部材配置を徹底的に省き、経済的な架構計画や適切な基礎工法を提案できる「経済設計」のスキルは、民間の物件においてデベロッパーや意匠設計事務所から、いま最も求められているニーズです。

   さくら構造のように「耐震性と経済性の両立」を強みとして前面に出して成長を遂げる企業も増えており、資材高騰期における極めて市場価値の高い武器と言えます。

3. 構造BIM（Revit、Tekla Structures等）の実務スキル
   国土交通省によるBIM活用推進やBIM確認申請への対応が進む中で、意匠・構造・設備のシームレスなBIM連携が重視されています。構造計算書の作成に加え、BIMモデルを用いて一貫した設計・作図が行える構造エンジニアは、採用ニーズが非常に高い状況です。

構造設計は高い専門性が求められるため、自身のスキルに適した環境を適切に選択すれば、給料を確実に向上させることが可能な職種です。2026年に取り組むべき3つのキャリアアプローチを解説します。

プラン①：実務スキルの拡充による社内評価の向上

「資格の勉強が優先となり、実務スキルを体系化できていない」「現在の勤務先では特定の構造種別（S造のみなど）しか経験できず、スキルアップに限界を感じている」という場合は、まず自らのスキルの幅を広げる必要があります。

具体的な取り組み

壁式RC造（WRC造）や混構造など、対応できる構造種別を増やすこと、また、実務での最適な配筋の決定や荷重の流れの正確な把握といった「生きた設計判断力」を養うことです。

構造設計実務の体系的な習得手段「ストラボschool」

構造設計スキルアップのオンライン学校「ストラボschool」は、構造設計一級建築士である講師陣から、実務の現場で直ちに使える設計判断力と一貫計算の実務を体系的に学習できます。若手から中堅設計者のスキルアップと年収アップの土台作りに適しています。

プラン②：現在の適正価値に基づく「転職」

「一級建築士を保有し実務をこなしているものの、年収が500万円台で滞っている」「難易度の高い物件を担当しても、会社の給与テーブル上反映されない」という場合、ボトルネックは自身の能力ではなく、所属企業の給与規定や受注構造による限界にある可能性が高いです。

現在、構造設計者は業界全体で深刻な人材不足にあり、依然として売り手市場が続いています。転職へ挑戦し、一度自身のスキルを他社で客観評価してもらうことも有効です。

具体的な取り組み

構造設計分野に精通したエージェントを活用し、キャリア面談をすることです。一般的な総合転職エージェントでは、扱える構造種別（RC/S/SRC/WRC/木造）や使用ソフト（SS7/BUILD.一貫/Revit等）の専門的な価値を正しく判断できない場合があるため、専門特化型のエージェントを選ぶ必要があります。

構造設計者専門の転職支援サービス「ストラボnavi」

構造設計者の求人に特化した就職・転職支援エージェント「ストラボnavi」は、業界に精通したアドバイザーが、設計スキルやポートフォリオを徹底的に分析し、客観的な市場価値を算出。スーパーゼネコン、大手・中堅組織設計事務所、好条件の専門事務所など、年収アップに直結する最適なポジションを提案してくれます。求職者の登録・利用は無料です。構造設計未経験者の構造設計職への転職を成功させた実績もあります。

プラン③：副業やフリーランスを通じた自立的な経済基盤の構築

現在、構造設計分野では外注ニーズが非常に旺盛です。特に「確認申請や適合判定の図書作成」「部分的な部材検討」「BIMデータ入力」などは、副業として在宅で対応可能な案件が多く存在します。

具体的な取り組み

自ら時間をかけて営業活動を行うのが困難な場合でも、構造設計の案件に特化したジョブマッチングを活用すれば、営業不要で適切な案件獲得をすることが可能です。

構造設計の副業・案件獲得マッチング「ストラボpartner」

構造設計ジョブマッチングサービス「ストラボpartner」は、外注先を探している企業と、案件を受注したい設計者をつなぐ支援をします。単発の計算・図面作成から長期の定期案件まで、自身のスキルと稼働可能時間に応じた案件の受託が可能で、会社に依存しない「副収入の確保」や、将来の独立を見据えた顧客チャネルの開拓を安全に進められます。

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建物の耐震性や安全性に対する社会的関心が維持される中、構造計算や構造設計に対応できる技術者の市場価値は高い水準にあります。

時間外労働の上限規制の適用に伴い、多くの建築企業が生産性を維持しつつ残業を抑制するため、好条件を提示してでも即戦力となる優秀な構造設計者を外部から採用しようとしています。また、副業やフリーランスとしての活躍の機会も広がっています。

現在の自身の給与が、積み上げてきた技術力や知識に見合っているか、一度客観的に検証してみることをお勧めします。

• 実務スキルを体系的に学びたい場合 ⇒ ストラボschool
• 自身のスキルを適切に評価する企業へ転職したい場合⇒ ストラボnavi
• 副業やフリーランスとして案件を受注したい場合⇒ ストラボpartner

自身のポテンシャルを最大限に発揮できる、最適な就業環境とキャリアパスを選択してください。

【出典・参考資料】

公的機関

• 厚生労働省 職業情報提供サイト（job tag） 建築設計技術者
• 厚生労働省 賃金構造基本統計調査
• 公益社団法人 日本建築士会連合会 建築士登録状況

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小林 玄彦（こばやし はるひこ）
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